La sécurité, un volet essentiel de l’accueil des nouveaux collaborateurs

Soufflet Malt a pour objectif de réduire de 60 % son taux de fréquence* d’ici à 2030

L’intégration des nouveaux collaborateurs et la qualité de leur accueil sont essentielles pour assurer une prise de poste dans les meilleures conditions. Pour répondre à cette préoccupation, nous avons créé un parcours afin de transmettre aux nouveaux collaborateurs dès leur arrivée, les éléments clés leur permettant de comprendre l’organisation, l’activité et les principaux enjeux de l’entreprise. Ce parcours comprend notamment une présentation spécifique sur la thématique de la sécurité.

La sécurité, un enjeu clé

L’accueil sécurité est une étape cruciale du parcours d’intégration. Que les recrues soient salariés ou intérimaires, issues du siège, ou de l’un des sites industriels, quelle que soit leur fonction, elles sont sensibilisées et formées à un ensemble de risques qu’elles pourraient rencontrer au sein de l’entreprise. L’accueil sécurité a pour objectif de donner rapidement aux collaborateurs les fondamentaux nécessaires à leur prise de poste, notamment via des formations.

Ces dernières permettent d’éviter les accidents qui peuvent parfois intervenir dans les premières semaines et ainsi d’assurer la sécurité de tous pour évoluer sereinement au sein de Soufflet Malt. L’intégration sécurité comprend un socle obligatoire, et, selon les compétences et les besoins, des spécificités. En effet, lorsque le poste est associé à une unité de production, et est donc, par définition, plus exposé aux risques, cette formation est approfondie et de manière individualisée.

La durée du parcours peut donc varier de quelques jours à plusieurs mois. Pour les managers, des formations complémentaires sont dispensées pour assurer leur montée en compétences.

« Réduire notre taux de fréquence*, un enjeu essentiel d’ici à 2030 », Guillaume Couture, Directeur Général de Soufflet Malt.

L’intégration, une étape de la démarche sécurité

L’intégration du volet sécurité dans le parcours destiné aux nouveaux arrivants, s’inscrit dans une démarche plus large, de prévention des risques qui s’étend tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs. Celle-ci inclut des formations, des actions de sensibilisation et une réévaluation annuelle des risques en fonction du poste et des évolutions éventuelles. De plus, la création de la Journée sécurité est l’illustration de l’enjeu fort que représente la sécurité des collaborateurs au sein de Soufflet Malt. Elle permet de réunir chaque année l’ensemble des collaborateurs afin de les sensibiliser aux sujets liés à cette thématique avec des animations pédagogiques et des messages de la part de la Direction.

Enfin, au-delà du parcours d’intégration, de la formation au cours de la vie professionnelle, et de la journée annuelle de sensibilisation, les collègues, les managers et les responsables sécurité ont un rôle primordial à jouer dans le partage des bonnes pratiques. Au travers de leurs missions quotidiennes et des outils liés à leur fonction, les collaborateurs sont les mieux placés pour contribuer à l’identification et l’évaluation des risques.

Ils sont donc invités à devenir des acteurs proactifs dans la remontée des potentiels risques liés à leur activité et à proposer des solutions d’amélioration.

*Taux de fréquence : le nombre d’accidents entraînant un arrêt de travail sur le nombre d’heures travaillées.